女子剛入職就懷孕，公司得知后連夜注銷——你做初一，我做十五

高手過招，招招致命

青島一位女子通過應聘入職青島某網絡科技有限公司，但是很快發現自己懷孕了。于是，提出向公司申請帶薪孕假，公司也沒有說太多，等女子回家后一段時間，提示社保已經停了，通過查詢得知公司已經注銷。

青島的張女士順利通過青島某網絡科技有限公司的招聘，三個月的實習期結束后簽訂了三年的勞動合同，等合同簽了以后她告訴***，自己懷孕四個月了。

這件事的真偽不是太清楚，從公司的工商登記信息來看，公司有24人交社保。如果，僅僅為了規避女員工惡意懷孕，就注銷公司，感覺也不是很靠譜。

用魔法打敗魔法，不慣著

如果情況屬實，員工休孕假本來合理合規，但是這種明明知道懷孕，然后踩著點應聘的實屬罕見?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

網友評論

都沒有說到問題的根源，生育保險繳費不滿一年是不能報的，也就是剛入職，之前都沒有交過生育保險，她休假的工資都是公司自己掏錢的，這也是公司不喜歡招育齡婦女的原因，剛入職，保險也交了，公司還得額外付工資，還沒有人做事。

剛入職三個月，還沒給公司創造價值，就懷孕待產，公司倒閉又無理取鬧，也是太會算計了，人家是私企不是國企，而且已經做到了該做的，這樣鬧下去哪家公司敢再錄用你嘛，做人留一線日后好相見多好。

女性懷孕工作，一直面臨歧視

在當今社會，性別歧視依然存在于各種形式的人際關系之中。而女性在懷孕及找工作時更容易面臨歧視的問題，這種現象是不應該存在的。女性懷孕是一種自然的現象，她們應該受到同等的待遇和機會，不應該因此失去就業機會或遭受不公平的待遇。

女性懷孕和找工作時遭受歧視的現象，反映了社會仍然存在對女性在家庭和職場的角色和期望上的傳統偏見。這種偏見必須被打破，我們需要一個更加公平和包容的社會環境。企業和雇主應該鼓勵女性參與工作，并提供適當的支持，以便她們能夠順利地完成懷孕期間的工作。

政府應該制定更嚴格的法律保護女性在懷孕和工作中的權益，確保她們在職場中享有同等的待遇和機會。同時，我們也需要加強教育，使更多的人意識到性別歧視的嚴重性，以此來改變社會上存在的不公和偏見。

***終，我們應該一起努力，建立一個公正、包容、平等的社會環境，使每個人都能夠享有公正的待遇和機會，無論是在工作還是在其他方面。

點評

無論如何，通過欺騙的方式換取公司帶薪產假，這種行為肯定是不合適的，雖然不違法，但是現在的公司生存也很艱難。如果，大家都這樣做，反而會讓職場女性懷孕遭到更多的歧視，越來越多的女性無法找到合適的工作。

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